人力资源管理
人力资源管理
当人力资源管理(HRM)功能专业化时，组织和员工都受益. 我们需要知道如何将人们能为组织带来的东西与组织需求相匹配的个人, 激励, 和文化. 人力资源管理专业人员与员工一起工作，帮助他们开发自己的潜力. 他们还负责监督和调整工作场所的政策和做法，以确保它们公平透明.
人力资源管理辅修专业的学生有望成为人力资源管理协会(SHRM) 全球十大赌钱软件App分会的成员和/或劳动雇佣关系协会(LERA) 水牛分会的学生成员。.
管理专业辅修人力资源专业的学生必须完成至少3门课程(9学分)，这些课程是独立的，不计入管理专业. 这包括管理专业的选修课.
未成年人是本科课程的重要组成部分. 如果学生在大二之前选择了辅修课程，他们通常可以及时完成. 学生应该与他们的指导老师一起确定是否有可能在毕业时完成辅修课程.
辅修课程, 学生必须完成至少9个学分的课程，而不是他们的专业或其他辅修课程, 学生必须完成加尼修斯辅修课程的50%以上. 请注意，只要剩余的课程仍然满足专业所需的30个学分，专业所需的“辅助/支持”课程仍然可以算作不同的课程. 有关次要政策的更多信息，请参阅 申报专业和辅修 目录中的一页.
课程
管理专业辅修人力资源管理专业的学生必须完成至少3门课程(9学分)，这些课程是独立的，不计入管理专业. 这包括管理专业的选修课.
| Code | Title | 学分 |
|---|---|---|
| 必修课程 | ||
| 本360 | 组织行为学(秋季) 1 | 3 |
| 本364 | 人力资源管理(春季) 1 | 3 |
| 辅修选修课程 | ||
| 选择以下三个(每个学科一个- COM, MGT, PSY): | 9 | |
COM 204 | 关系的沟通 | |
COM 206 | 研究方法简介 | |
COM 302 | 团队中的战略沟通(秋季) | |
COM 318 | 组织沟通(秋季) | |
本353 | 美国资本主义的历史 | |
本367 | 员工及劳资关系(并非每学年开设) | |
本433 | 谈判理论与实践 | |
本460 | 领导的道德力量和影响力 | |
本493 | 人力资源管理实习 | |
201 | 行为科学基础统计学 | |
302 | 人格心理学 | |
320 | 文化心理学 | |
329 | 领导与激励(春季) | |
395 | 行为科学评估(秋季) | |
| 总学分 | 15 | |
- 1
注意，对于非商业专业的学生，课程的先决条件是， 本101，可以豁免. 请发电子邮件给教授该课程的教师，以获得豁免. 另外，许多非商业专业的学生在学习人力资源专业的同时还会选修管理学. 管理专业的学生必须完成至少三门与管理专业不同且不计入管理专业的人力资源辅修课程(9小时), 包括管理专业的选修课.